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nov 13

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Donnez-moi 3 minutes et je vous révèle comment développer son Leadership

Développer son leadership est l’une des conditions fondamentales qui prédisposent votre entreprise de marketing de réseau à la réussite.

Suis-je un bon leader ? Telle est la question que se posent bon nombre de dirigeants et chefs d’entreprises.

Comment faire alors pour développer son leadership si l’on n’a pas cette qualité ?

Le leadership est votre capacité personnelle à conduire ou mener les membres de votre équipe afin d’atteindre des objectifs communs.

Les conduire ne veut pas dire les diriger, mais plutôt les inspirer. 

Très souvent confondue au charisme qui est une manière d’être intrinsèque à l’individu, le leadership lui n’est pas  inné.

On peut apprendre comment devenir un bon Leader.

Vous faites du marketing relationnel et vous avez du mal à mener votre équipe afin d’atteindre des résultats satisfaisants ?

Vous disposez de plusieurs moyens qui vous permettront d’atteindre très vite vos objectifs.

developper son leadership

LEADERSHIP

 

Développer son Leadership : Conseil N°1 

Un piège qu’il vous faut absolument éviter dans le marketing de réseau est celui de croire que vos partenaires travaillent pour vous et de les traiter comme vos subordonnés.

Bien au contraire !

Il est évident que votre statut de manager vous conditionne à organiser le travail de toute l’équipe et à parrainer vos filleuls.

Mais le succès de votre réseau dépendra de la solidarité, l’harmonie et la complicité que vous aurez instaurée au sein de votre équipe.

C’est donc à vous de consacrer la majeure partie de votre temps à former vos filleuls afin de faire d’eux des leaders MLM.

Oubliez donc vos attitudes de salarié pour adopter celle d’un véritable manager.

En outre, votre leadership repose sur votre capacité à pouvoir concevoir une vision de l’avenir si forte, si impressionnante qu’elle doit être à même de susciter de la passion chez vos partenaires quand vous les leur communiquerez.

Vous devez vous assurer que les membres de votre réseau savent où ils vont et être prêt à définir ensemble avec eux les moyens d’y parvenir.

 

Développer son leadership : Conseil N°2 

Pour réussir en MLM ou dans divers autres secteurs, il est important de savoir se fixer des buts et objectifs raisonnables.

Pour des résultats probants, prenez le soin de fixer à votre équipe le minimum d’objectifs possibles.

Ceci leur permet d’être non seulement mieux concentré, mais également de réaliser au mieux les tâches qui leur sont confiées.

Lors de la réalisation de ces objectifs, il est important que vous soyez présent le plus possible afin de suivre leur évolution.

Pour finir, impliquez-les dans le suivi afin qu’ils puissent eux aussi à la fin s’approprier les résultats.

 

Développer son Leadership : Conseil N° 3

Participer aux différentes tâches

Pour qu’une relation de relation de crédibilité et surtout de confiance puisse s’instaurer entre vos équipes et vous, vous devez participer vous aussi aux diverses tâches.

Les actes étant en effet plus éloquents que les paroles, il est primordial de montrer l’exemple en travaillant comme eux et même plus.

Ainsi, afin d’être très compétent et ne pas vous retrouver à la traine vous devez tenir constamment à jour au niveau de la technologie et des nouvelles connaissances de votre domaine.

En MLM par exemple, un bon leader, doit être bien formé et être au parfum des nouvelles techniques qui lui sont nécessaires pour convaincre les nouveaux prospects

 

Développer son Leadership : Conseil N° 4

Afin de permettre aux membres de votre équipe de toujours maintenir le cap et ne pas voir leur productivité baisser, il est important d’établir des routines.

Au début, cela vous prendra du temps pour les instaurer, mais cela permet au final de gagner de temps et limiter les erreurs dans l’accomplissement des tâches.

Par ailleurs, dans le but de permettre à vos collaborateurs d’évoluer, vous ne devez par contre pas les laisser se complaire dans la routine.

Ainsi, chaque trois ou quatre mois, modifiez les routines.

 

Développer son Leadership : Conseil N° 5

Afin d’inciter tout votre personnel ou votre équipe à mieux s’investir et donner le meilleur de lui-même, n’hésitez pas à récompenser ceux qui fournissent de très bons rendements.

Les récompenses doivent cependant en valoir la peine et surtout être utile à la personne qui les reçoit.

Pour leur prouver que vous avez une grande confiance en eux et leur capacité, responsabilisez-les en déléguant certaines de vos responsabilités.

Vous allez gagner du temps pour vos autres taches importantes et vos partenaires, ils vont gagner de l’assurance.

Dont c’est gagnant-gagnant :-)

Vous devez être au cœur de l’action dans votre réseau et porteur d’idées nouvelles. 

 
 
C’est vous le moteur !

Toutefois, pour le faire, vous devez chaque fois vous réinventé sur le plan personnel.

Instruisez-vous, lisez beaucoup .

Cela vous permettra d’améliorer vos compétences et d’augmenter chez vos affiliés leur capital de confiance en vous.

Si vous cessez de vous documenter, vous cessez d’être leader et cesser d’être leader, c’est ne plus avoir de leadership.

 

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Images prises sur google image.

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Aniko Duffiet dans MLM Conseils et Solutions

Bonne réussite dans votre quête en marketing de réseau

 

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6 comments

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  1. christophe

    Bonsoir Aniko,

    Le premier des conseils que l’on pourrait peut être donner c’est de se former au leadership avant de réellement démarrer l’activité de MLM. Tout le monde gagnerait du temps et surtout le taux d’échec ne serait pas aussi important.

    Qu’en penses tu ?

    Amicalement.

    Christophe
    christophe a récement publié…Comment construire un réseau de QUALITE en MLM ?My Profile

    1. ANIKO

      Bonjour Christophe,

      En effet, je te donne raison. D’abord on se forme, bien entendu, ensuite on forme nos partenaires.
      Merci pour ta précision :)

      Amicalement,
      Aniko

  2. Matthieu

    Salut Aniko,

    c’est vrai qu’il faut avoir l’envie d’apprendre presque en permanence, ne pas s’imposer de limite, par contre beaucoup de personnes ne sont pas prêtes à apprendre à nouveau, la soif de connaissance… c’est ce qui fait que l’on réussi quelque soit le domaine!
    Il faut être enseignable pour devenir un très bon leader =)

    @++
    Matthieu

  3. Valérie@MLM

    Tu as raison, Aniko.

    Pour être un leader, il est primordial de « considérer » les membres de son équipe et de se former continuellement pour pouvoir leur apporter un support et des réponses à leurs questions.

    Beaucoup de « chefs » oublient que la reconnaissance et l’écoute sont des outils indispensables au bon développement de leur leadership.

    Ils ont un poste de responsable et leur prétention les aveugle… dommage !

    Joyeux Noël et Mes Meilleurs Vœux, Aniko
    Valérie ;)

  4. Dublin

    Tout ce que vous dites est intéressant, mais je pense que cela concerne surtout les personnes qui travaillent dans la vente de produits.

    Qu’en est-il pour ceux qui vendent du service? Vous appliqueriez le même type de management ?
    Dublin a récement publié…Location salle toulouseMy Profile

  5. Nicolas

    Bonjour Aniko et merci pour tes conseils pour développer notre leadership.

    J’aime bien le conseil n° 3. Parfois, certaines personnes pensent qu’ils n’ont pas à faire certaines tâches, qu’elles ne sont pas dignes d’eux.
    Un leader va faire tout ce qu’il faut pour obtenir des résultats. C’est ainsi, comme tu le dis, qu’il inspire par l’exemple et dans le feu de l’action.

    Qu’en penses-tu ?

    Excellent article, merci pour le partage. Amicalement. Nicolas
    Nicolas a récement publié…The Business Shop : investir à long terme avec un retour sur investissement de 25 % par mois !My Profile

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